Mida teha, kui oodatud edu ei saabu ja ootamatud tagasilöögid löövad mõra meie enesekindlusesse? Jaga

Kuidas mõjutavad meid mingil hetkel tekkivad raskused, kõhklused või süvenev pettumus? Läbikukkumistunne vaatamata eelnevale eduloole oma karjääris? Coaching aitab hakkama saada tagasilöökidega ning nendest õppides edasi liikuda. Kohaneda uues keskkonnas või leida uus perspektiiv oma eluvalikutele. Olen pea 25 aasta jooksul kokku puutunud paljude edukate tippspetsialistide ja juhtidega, kellel on ette näidata mitmeid edulugusid. Kuid ei ole harv, kui uuel väljakutsel ei valmista tulemused ühtäkki enam rõõmu ja sõna “ebaõnnestumine” hakkab kummitama. Miks mureneb meie sooritustase uuel positsioonil või uues keskkonnas, olgugi et teeme tööd, mida justkui oskame hästi? Kuidas oleks võimalik paremini mõista, mida ülemus või alluvad sinult ootavad? Lihtne vastus oleks mõistagi: “Küsi?”. Aga kui ei julge või ei oska või tundub, et see küsimus on rumal? Kasvav stressitase mõjutab nii enesekindlust kui tulemuslikkust. Mis aga juhtub eduka inimesega, keda ebaõnnestumised ja tagasilöögid kimbutama hakkavad?

Kuidas oleks võimalik paremini mõista, mida ülemus või alluvad sinult ootavad?

Eriti suure väljakutse ees seisavad inimesed, kes siirduvad tööle teise kultuurikeskkonda – nii eestlastele, kes lähevad välismaale kui välimaalastele, kes tulevad Eestisse. Tänane globaalne maailm pakub spetsialistidele tänu suurele liikumisvabadusele palju karjäärivõimalusi. Samas aga nõuab see kohanemist erinevate kultuurikontekstidega nii tööl kui laiemas ümbritsevas keskkonnas. Kujutage aga ette end töötamas üksi võõras riigis, sageli lahus oma perekonnast ja lähedastest – kuidas maandada ennast? Kust leida tuge või abi? Sellist tüüpi kohanemisraskustest ei kipu kurtma ei ülemusele ega kolleegidele. On tore, kui uues kollektiivis tekib sõpru, kes on valmis su muresid kuulama. Aeg-ajalt õnnestub ise pusides ja üritades ka lahendusi leida. Kui aga tulemust ei tule ning rahulolematus kasvab, võivad nii juhi kui töökaaslaste toetavad nõuanded tunduda pigem negatiivse kriitikana. Enesekaitseks kapseldume veelgi rohkem “isepusimisse”. Sellistes olukordades aitab professionaalne abi hoida kokku nii aega kui tervist. Tegelikult suudab inimene pideva stressi all toime tulla päris pikalt, kuid kui jaks saab lõplikult otsa, kaob huvi kõigi ja kõige vastu, võib teekond tagasi “päikesepaistesse” kujuneda päris pikaks. Tööandjal on siin võimalus pakkuda oma abistav käsi võimekatele, ent mingil põhjusel raskustesse sattunud töötajatele. Coachingu abil saab oma väärtuslikku tööjõudu toetada nii tekkinud “umbsõlmede” lahtiharutamisel kui uute ja kõrgemate eesmärkide saavutamisel!